Wie Sie 2025 als Industrie-Unternehmen trotz Fachkräftemangel zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und planbar passende Fachkräfte aus der Region einstellen
Profitieren Sie von unserer Performance Recruiting Methode um Bewerbungen für offene Stellen zu erhalten - ganz ohne Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen
Wechselwillige Kandidaten bewerben sich proaktiv bei Ihnen, die Sie über klassische Wege wie Jobportale, Zeitungsannoncen oder Agentur für Arbeit niemals erreichen würden
Gewinnen Sie Planungssicherheit in dem Sie eine funktionierende Recruiting-Methode nutzen, um persönlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen, sodass Sie Kundenaufträge wieder zuverlässig bedienen können
Entgehen Sie dem Fachkräftemangel durch unsere erprobte Performance Recruiting Methode die aktuell nur wenige Unternehmen nutzen und finden sowie binden Sie mit unserer Unterstützung Fachkräfte, die eine spürbare Entlastung im Arbeitsalltag bringen
Über 50 Industrie-Unternehmen vertrauen uns:
Kennen Sie diese PROBLEME
ihrem Unternehmen?
Überlastung der Belegschaft
Die Arbeitslast verteilt sich aufgrund zu geringer Kapazitäten auf wenige Schultern. Dies hat Überstunden, sinkende Mitarbeiter-Zufriedenheit, Fluktuation und auf Dauer zunehmende Krankheitstage zur Folge.
Bremse
im Wachstum
Maschinen- und Stahlbauunternehmen haben volle Auftragsbücher und häufig müssen lukrative Kundenaufträge wegen Personalmangel an die Mitbewerber abgegeben werden. Fehlende Planungssicherheit führt dazu, dass Neueinstellungen zum Glücksspiel werden.
Kompromisse bei Einstellungen
Aufgrund mangelnder Bewerber werden Kompromisse bei Einstellungen eingegangen. Häufig verlassen neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten das Unternehmen, weil ein Mitbewerber ein paar Euro mehr bezahlt.
Ungewisse
Zukunft
Gut qualifizierte Fachkräfte durchstöbern nicht aktiv Stellenportale, Zeitungen & Co. und sind auch für die teuren Headhunter & Personaldienstleister kaum erreichbar. Herkömmliche Recruiting-Wege kosten viel Geld und Nerven, dennoch bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt.
Erfolgsberichte unserer Partnerfirmen:
Ausgangssituation:
X Zahlreiche Überstunden der Belegschaft durch zu geringe Mitarbeiterkapazitäten
X Keine Rückläufe von Jobbörsen aufgrund regionaler Vollbeschäftigung
X Gezwungen lukrative Aufträge wegen Personalmangel abzulehnen
Ergebnis:
✔️ Zahlreiche Bewerbungen von passenden Kandidaten
✔️ 3 Stellen innerhalb von 8 Wochen erfolgreich mit passendem Kandidaten besetzt
✔️ Bewerberpool für weitere Stellenbesetzungen aufgebaut
Ausgangssituation:
X Gebremstes Unternehmenswachstum durch zahlreiche offene Stellen
X Unqualifizierte Bewerberrückläufe von Stellenbörsen und Zeitungsannoncen
X Monatelange erfolglose Suche nach neuem Personal
Ergebnis:
✔️ Insgesamt 14 Bewerbungen erhalten
✔️ Erstmals seit Jahren konnten sie aus mehreren Kandidaten auswählen
✔️ 3 neue Mitarbeiter
eingestellt
Ausgangssituation:
X Stark umkämpfter Stellenmarkt in der Region sowie Vollbeschäftigung
X Zunehmend nachlassende Bewerberqualität sämtlicher Recruitingplattformen in den letzten Jahren
X Keine Planungssicherheit durch fehlende Mitarbeiterkapazitäten
Ergebnis:
✔️ 18 Bewerbungen aus der Region
✔️ 8 Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten geführt
✔️ 2 erfahrene Anlagenmechaniker und 2 Sachbearbeiter eingestellt
.
Der Fachkräftemangel setzt eine Abwärtsspirale in Gang:
- Hoher Wettbewerb der regionalen Unternehmen um die wenigen Fachkräfte die ohnehin bereits in „festen Händen“ sind und kaum einen Anreiz haben den Arbeitsplatz zu wechseln
- Weil passende Mitarbeiter nicht planbar gefunden werden, können Termine und die Qualität immer seltener eingehalten werden, weshalb Kunden immer häufiger vertröstet werden müssen
- Es ist schwer für Bewerber attraktiv zu sein um aus der Vielzahl von Arbeitgeber herauszustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen
- DIE FOLGE: Das Bewerbungspostfach bleibt leer. Und falls sich mal doch jemand bewirb, dann meist nur unpassende Kandidaten.
Auch Sie können am Fachkräftemangel nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen.
Unsere Lösung:
- Die besten Talente sind vergeben - wir erreichen Sie trotzdem: Gute Mitarbeiter sind bereits in „festen Händen“ und haben kaum Anreize den Arbeitsplatz zu wechseln. Jedoch sind laut Gallup-Studie ca. 70 % unzufrieden mit ihrem jetzigen Job und bereit zu wechseln – suchen aber nicht aktiv! Die herkömmlichen Stellenportale, Zeitungen & Co. richten sich lediglich an den kleinen Teil der aktiv Suchenden.
- Mit durchschnittlich 225 Minuten Nutzungsdauer pro Tag ist das Smartphone und die bekannten Social Media Plattformen die ideale Plattform Talente genau dort zu erreichen. Performance Recruiting setzt hier an, um genau dort von Ihrer Bewerber-Zielgruppe wahrgenommen zu werden und mithilfe eines ausgeklügelten Systems Bewerbungen von wechselbereiten Fachkräften aus der Region zu erhalten.
- Da wo andere aufhören, setzen wir an. Ausschließlich Performance Recruiting kann diese Fachkräfte zielgenau erreichen und innerhalb wenigen Minuten dazu bewegen sich direkt bei Ihnen zu bewerben.
DIGITALE Recruiting-LÖSUNG
Mit PERFORMANCE RECRUITING passende Mitarbeiter einstellen
So gewinnen wir Bewerbungen von Fachkräften für unsere Kunden:
1. Strategieentwicklung um als Arbeitgeber aus der Masse herauszustechen
Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter/in erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Durch zielgerichtete Botschaften und Einblicke in den Arbeitsalltag verankern wir Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in den Köpfen potentieller Bewerber, um so aus der Masse von anderen Betrieben herausstechen und zur Arbeitgebermarke zu werden.
2. Sichtbarkeit bei der Bewerber-Zielgruppe
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen - Social Media. Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihre Reichweite wird vergrößert und Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sowie omnipräsent für die besten Talente und sind so Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.
3. Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Nur die allerwenigsten Fachkräfte formulieren gerne Bewerbungsanschreiben oder haben einen aktuellen Lebenslauf zur Hand. Daher programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst. Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben. Durch ein cleveres Vorauswahlverfahren sprechen Sie nur mit qualifizierten Kandidaten die ihrem Wunschprofil entsprechen. Durch unsere Unterstützung erhalten Sie ein nachhaltiges Recruiting-System um regelmäßig passende Mitarbeiter für verschiedene Fachbereiche einzustellen.
Erfolgsberichte unserer Partnerfirmen:
Ausgangssituation:
X Fortlaufende Suche nach Personal aufgrund voller Auftragsbücher
X Zahlreiche Versuche neue Fachkräfte zu finden wurden unternommen
X Bisherige Vorgehensweise der Mitarbeitergewinnung war kostspielig und brachte kaum Ergebnisse
Ergebnis:
✔️ Erfahrene und menschlich passende Kandidaten haben sich beworben
✔️ Der Betrieb wurde in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver - ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits
✔️ 4 Mitarbeiter wurden in den ersten 3 Monaten eingestellt
Robert Mertens | Geschäftsführer
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Ausgangssituation:
X Kompromisse bei Einstellungen wurden eingegangen wegen "leerem" Arbeitsmarkt
X "Mittelmäßige" Mitarbeiter haben mehr Arbeit gemacht als abgenommen
X Trotz guter Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen wurde es zunehmend Top-Talente anzuziehen
Ergebnis:
✔️ Unternehmen wurde innerhalb weniger Wochen in der Region deutlich bekannter
✔️ Fachlich sowie menschlich passende Kandidaten haben sich überwiegend beworben
✔️ Bisher insgesamt 5 Mitarbeiter eingestellt die das Team verstärken
Paul Hellmann | Inhaber
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben nun zwei Arbeitsverträge unterzeichnen können. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Ausgangssituation:
X Fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag
X Verzögerung in der Auftragsbearbeitung und verspätete Liefertermine aufgrund zu ständiger Personalengpässe
X Herkömmliche Wege der Mitarbeitergewinnung brachten keinerlei Ergebnisse
Ergebnis:
✔️ 14 Bewerbungen aus der Region
✔️ 6 Vorstellungsgespräche sowie mit 3 Kandidaten wurden Probearbeitstage durchgeführt
✔️ 1 Vorarbeiter und 1 Widerstandsschweißer wurden innerhalb von 6 Wochen eingestellt
Ernst Herrmann | Prokurist
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Ihr Weg um neue Mitarbeiter zu gewinnen
1. Beratungsgespräch vereinbaren
Im kostenfreien Beratungsgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team Ihre Ist-Situation und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Individuelle Recruiting-Strategie
Sie erhalten eine passgenaue Recruiting-Strategie mit welcher Sie regional als Arbeitgebermarke bekannt werden und von regionalen Fachkräften messbare Bewerbungen erhalten.
3. Mitarbeiter
einstellen
Dank unserer Methode erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können daraus neue Mitarbeiter einstellen.
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir Maschinen- und Stahlbau-Unternehmen dabei mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden, die das Unternehmen nachhaltig voran bringen.
"Eine offene Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen ist deutlich mehr als nur Personalmarketing.
Eine berufliche Veränderung ist immer auch eine gewisse lebensverändernde Entscheidung für Bewerber.
Wir helfen unseren Kunden dabei ihr Unternehmen schmackhaft zu präsentieren und durch smarte Marketingstrategien dabei, dass sich passende Kandidaten proaktiv bewerben."
Unser Team
Diese Experten unterstützen Sie:
Marc Heiß
Gründer
Cindy Frey
Recruiting-Expertin
Bastian Orth
Online-Marketing
Sandra Woll
Backoffice & Vertriebsassistenz
Für unsere Kunden haben wir folgende Stellen erfolgreich besetzen können:
Vorteile für Ihr Unternehmen:
Aktive und passive Kandidaten erreichen
> Die besten Leute suchen nicht aktiv bei Stepstone, Indeed & Co.
> Wir erreichen die Kandidaten auf Social Media Kanälen
> „Latent“ suchende Talente werden auf Ihre Vakanz aufmerksam
Qualifiziertes Personal einstellen
> Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen der Bewerber-Zielgruppe
> Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen
Schnelle Erfolge
> Wir beobachten die Performance ihrer Anzeige 24/7
> Bei über 85 % unserer Kunden wurde die Stelle innerhalb von 6 Wochen erfolgreich besetzt
> Passende Mitarbeiter einstellen die eine spürbare Arbeitsentlastung bewirken
Klarer Wettbewerbsvorteil
> Sie entgehen der Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern auf Stellenportalen
> Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie mehr Zeit für die wichtigen Dinge und müssen Aufträge nicht mehr aufgrund zu weniger Mitarbeiter ablehnen und können nun als Betrieb weiter wachsen
Weitere Ergebnisse unserer zufriedenen Kunden:
TWO GMBH:
1 Anwendungskoordinator und 1 Projektleiter eingestellt
Johannes wiese
GESCHÄFTSFÜHRER t.w.o. Technische werke osning gmbh
Problem:
Gute Fachkräfte sind bei anderen Betrieben gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind. Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen. Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.
Ziel:
Einstellung eines Anwendungskoordinator für die Energieabrechung sowie eines Projektleiters für die IT-Abteilung für eine schnellere Umsetzung der anstehenden IT-Investitionen.
Ergebnis:
Bei der Zusammenarbeit sind innerhalb von 8 Wochen jeweils 11 bzw. 9 Bewerbungen für die Stellen eingegangen. Mehrere passende Kandidaten waren in der Endauswahl, sodass der jeweilige Wunschbewerber eingestellt werden konnte.
ANAXCO GMBH:
2 Projektmanager eingestellt
Dietmar haveloh
prokurist anaxco gmbh
Problem:
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit immer wieder Kompromisse bei Einstellungen neuer Mitarbeiter gemacht. Die "mittelmäßigen" neuen Mitarbeiter haben mehr Arbeit gemacht als abgenommen. Trotz guter Bezahlung und zahlreicher Mitarbeiterbenefits wurde es zunehmend schwieriger für Top-Talente attraktiv genug zu sein, weil alle Firmen mehr oder weniger vergleichbar sind.
Ziel:
Einstellung eines erfahrenen Projektmanagers der fachlich und menschlich gut das bestehende Team erweitern soll.
Ergebnis:
Durch unsere Performance Recruiting Methode wurde das Unternehmen in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver - ganz ohne weitere kostspieligen Benefits. Im Rahmen der Kampagne sind 14 Bewerbungen eingegangen woraus sogar 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
Tragen Sie sich jetzt zum kostenfreien Beratungsgespräch ein!
Lernen Sie im Beratungsgespräch unsere Methode kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.
Wir halten uns pro Monat eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, damit wir gemeinsam mit Geschäftsführern und Personalleitern herausfinden können, ob unsere Recruiting-Methode die Lösung ist, um zur ersten Wahl für regionale Fachkräfte zu werden.
Unsere Partnerfirmen entkommen hiermit dem Bewerbermangel und kommen in die komfortable Situation kontinuiertlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Häufig gestellte Fragen:
Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder tragen Sie sich für kostenfreies Beratungsgespräch bei uns ein.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?
Wir sind ein kleinerer bzw. mittelständischer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?
Der Arbeitsmarkt ist doch leergefegt. Wie soll da ihre Methode weiterhelfen?
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenfrei?
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?
